快递公司若雇佣未满18周岁的未成年人，将面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚依据及内容

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若使用童工从事危重劳动（如高空、井下、爆炸性等作业），罚款标准提升至每使用一名童工每月处1万元。此外，劳动行政部门还可责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担交通、食宿等费用。

关键点：

• 处罚对象为“用人单位”，包括快递公司等企业；
  
• 罚款按“使用人数×月数”计算，例如使用1名童工3个月，罚款为1.5万元（普通劳动）或3万元（危重劳动）；
  
• 责令限期改正是前置程序，逾期未改将加重处罚。

2. 刑事责任风险

若快递公司使用童工从事危重劳动，或造成童工死亡、严重伤残，可能触犯《刑法》第二百四十四条之一“雇佣童工从事危重劳动罪”。根据该条款，单位犯此罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

典型情形：

• 安排童工分拣、搬运超重货物（如超过其体力承受范围）；
  
• 让童工在夜间、高温或密闭环境中长时间工作；
  
• 因工作条件恶劣导致童工受伤或患病。

3. 特殊情形：已满16周岁未满18周岁的劳动者

若快递公司雇佣的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人（即“未成年工”），则不构成“使用童工”，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。例如：

• 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的岗位；
  
• 需对未成年工定期进行健康检查；
  
• 在工种、劳动时间、劳动强度等方面给予特殊保护。
  若违反上述规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；造成损害的，还需承担民事赔偿责任。

4. 实务建议

• 快递公司：应严格核查员工年龄，避免使用童工；对未成年工需建立专项管理台账，留存健康检查记录。
  
• 劳动者或家属：若发现被非法雇佣，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过劳动仲裁主张赔偿（如工资、医疗费等）。
  
• 法律后果延伸：除行政、刑事责任外，快递公司还可能面临声誉损失，影响业务合作（如电商平台可能终止合作）。

总结：快递公司雇佣童工的法律风险极高，轻则罚款、责令改正，重则刑事追责。建议企业完善用工制度，避免因小失大。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。