核心结论：快递个体站点老板雇佣未满18周岁未成年人并对其进行乱罚款的行为，涉及违法雇佣及侵权，未成年人及其监护人可通过法律途径维权。以下从雇佣行为合法性、罚款行为合法性及维权途径三个角度展开分析：

1. 雇佣未满18周岁未成年人的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。若未成年人已满16周岁但未满18周岁，属于“未成年工”，用人单位可依法招用，但需遵守以下限制：

• 工作时间限制：不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动，且每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时；
• 健康检查义务：用人单位需对未成年工定期进行健康检查；
• 登记备案要求：需向劳动行政部门登记备案。

若站点老板雇佣未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工，将面临行政处罚（如罚款、责令改正），情节严重的可能承担刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一）。

2. 罚款行为的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非符合以下条件：

• 法定罚款情形：仅当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
• 规章制度合法性：若用人单位以内部规章制度规定罚款，需满足：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容不违反法律、行政法规及政策规定；
  • 已向劳动者公示或告知。

站点老板对未成年人“乱罚款”的行为，极可能违反上述规定，属于克扣工资或违法处罚，未成年人有权拒绝并要求返还被扣款项。

3. 维权途径

未成年人或其监护人可通过以下方式维权：

• 协商解决：与站点老板沟通，要求停止违法行为、返还罚款并补发工资；
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），举报非法使用童工或违法罚款；
  • 向工会或未成年人保护组织寻求帮助；
• 申请仲裁/诉讼：
  • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及赔偿金；
  • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
• 刑事报案：若涉及非法使用童工且情节严重（如强迫劳动、虐待），可向公安机关报案。

4. 特殊保护：未成年人权益优先

根据《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。即使雇佣的是16-18周岁的未成年工，用人单位也需履行特殊保护义务。若站点老板同时存在侮辱、体罚等行为，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》中的虐待罪。

建议行动：立即收集证据（如工作记录、罚款凭证、证人证言等），向劳动监察部门投诉或咨询律师启动法律程序。如需进一步协助，可直接向我提问。