快递站雇佣17岁员工若符合法律规定则不处罚，若违法用工则可能面临责令改正、罚款等处罚。具体分析如下：

1. 合法用工情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。而17岁属于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于合法用工年龄范围（非童工）。因此，若快递站与17岁员工签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，属于合法用工，不会受到处罚。

2. 违法用工情形：若快递站存在以下行为，则可能面临处罚：

   • 未保障劳动权益：如未签订劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等规定，需承担补签合同、补发工资、支付赔偿金等民事责任。
   • 安排危险或超负荷工作：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。若违反，可能面临责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的可能被吊销营业执照。
   • 未履行特殊保护义务：如未对未成年工进行定期健康检查、未在工种岗位上予以特殊照顾等，可能违反《未成年工特殊保护规定》，需承担责令改正、罚款等责任。

建议：若您是快递站经营者，需确保用工合法合规，包括签订劳动合同、提供劳动保护、避免安排危险工作等；若您是员工或家属，发现权益受损可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。