快递驿站雇佣未成年人的，将面临劳动保障行政部门的处罚，具体处罚措施需根据未成年人的年龄、是否属于童工以及情节严重程度等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若雇佣的是未满16周岁的未成年人（童工）：

   • 根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
   • 若使用有毒有害物品作业或国家规定第四级体力劳动强度作业的，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元；
   • 情节严重的，市场监督管理部门还可能吊销用人单位的营业执照。

2. 若雇佣的是已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 未成年工虽不属于童工范畴，但法律对其工作种类、工作时间等有特殊保护规定；
   • 若用人单位未按规定对未成年工进行健康检查、未安排其从事禁忌劳动范围外的劳动，或未在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，将由劳动保障行政部门责令改正，并可能处以罚款；
   • 具体罚款数额需根据违法情节确定，一般可能处以数千元的罚款。

额外提醒：

• 无论雇佣的是童工还是未成年工，用人单位均需承担相应的法律责任，且法律对童工的保护力度更大；
• 若因使用童工导致事故或造成严重后果，用人单位还可能面临更严厉的刑事处罚；
• 快递驿站作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，避免雇佣未成年人从事不符合其年龄和身体条件的工作。

建议行动：

• 若您发现快递驿站或其他用人单位存在雇佣未成年人的情况，可向当地劳动保障行政部门举报；
• 若您是用人单位负责人，请务必遵守相关法律法规，避免因违法雇佣而面临法律处罚；
• 若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。