平常请假扣加班费通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

加班费与请假的关系

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬，它是对劳动者加班这一额外劳动付出的补偿。而请假，无论是病假、事假等，都是按照公司既定的请假制度来执行的，涉及的是正常工作时间内出勤情况的调整。二者性质不同，不能相互混淆和抵扣。

法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的计算和支付标准，与请假无关。因此，用人单位以请假为由扣除加班费，属于变相克扣劳动者工资的行为，违反了相关劳动法律法规。

特殊情况下的约定

当然，如果在劳动合同或者公司规章制度中有明确且合理的约定，例如在特定情况下，经劳动者同意可以在加班工资与请假抵扣等有特殊安排，且不违反法律法规强制性规定的除外。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。一般情况下，单纯因请假就扣加班工资是不合法的。

劳动者的权益保护

如果用人单位擅自扣除劳动者的加班费，劳动者有权采取与企业进行有效沟通、寻求劳动仲裁等途径来捍卫自身的合法权益。在沟通过程中，劳动者可以出示相关的考勤记录、加班申请单等证据，以证明自己的加班事实和应得的加班费。

建议：

• 劳动者在请假时，应了解公司的请假制度和加班费支付规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位存在擅自扣除加班费的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定请假制度和加班费支付规定，避免引发劳动纠纷。

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