老板在正班放假却扣加班费的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
加班费的定义与支付：
- 加班费是指劳动者在超出正常工作时间（如延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）时，用人单位应支付的额外劳动报酬。
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者因额外劳动而应得的报酬，与正常工作时间的工资是分开的。
正班放假与加班费的关系：
- 正班放假通常指的是用人单位因生产需要、设备检修、节假日等原因，安排劳动者在正常工作时间内休息。
- 在正班放假期间，劳动者并未提供额外劳动，因此不存在加班费的问题。但关键在于，如果劳动者在之前或之后有加班行为，且用人单位未支付相应的加班费，那么扣减加班费的行为就是违法的。
- 如果老板以正班放假为由，扣减劳动者之前或之后的加班费，这实际上是对劳动者加班报酬的非法剥夺，违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。
相关法律法规：
- 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 这些规定明确了加班费的支付标准和条件，用人单位必须遵守。
实际操作角度
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于加班费支付和正班放假的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班费的支付方式和条件，且用人单位的行为与之相悖，那么劳动者的权益就受到了侵害。
证据收集与维权：
- 如果劳动者认为自己的加班费被非法扣减，应收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 虽然正班放假本身不直接涉及加班费的问题，但如果用人单位在放假期间安排了劳动者进行线上工作或远程办公等，且这些工作超出了正常工作时间的范围，那么劳动者仍有权要求用人单位支付相应的加班费。
建议：如果劳动者遇到老板在正班放假却扣加班费的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。