公司在BOSS直聘等招聘平台上发布录取信息，这一行为本身是合法的。以下从不同角度对此进行详细分析：
合法性依据
招聘平台的使用：BOSS直聘等招聘平台是合法的招聘渠道，公司通过这些平台发布招聘信息、与求职者沟通并最终发出录取通知，是符合法律法规的常规招聘流程。只要公司在发布信息时遵守了平台的规定，没有发布虚假信息或进行其他违法活动，那么这一行为就是合法的。
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司在招聘平台上发布录取信息，并最终与求职者签订劳动合同，正是这一原则的体现。只要双方在平等自愿的基础上达成一致，且合同内容合法，那么这一行为就是合法的。
注意事项
尽管公司在BOSS直聘等招聘平台上发布录取信息是合法的，但仍需注意以下几点，以避免潜在的法律风险：
信息真实性：公司应确保发布的招聘信息真实、准确，不得夸大或虚构职位、薪资等关键信息。否则，可能构成欺诈行为，面临法律责任。
平等就业原则：公司在招聘过程中应遵守平等就业原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视求职者。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或求职者的法律诉讼。
合同签订：在发出录取通知后，公司应与求职者及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应合法、合规，不得包含违反法律法规的条款。
可能的法律后果
如果公司在招聘过程中违反了相关法律法规，如发布虚假信息、歧视求职者或未与求职者签订书面劳动合同等，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事诉讼：求职者可能向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
声誉损害：公司的违法行为可能损害其声誉，影响未来的招聘和业务发展。
建议：公司在使用BOSS直聘等招聘平台时，应严格遵守相关法律法规和平台规定，确保招聘过程的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。