公司录用条件若损害员工知情权，是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使劳动者在充分了解情况的基础上做出是否接受录用的决定。

损害员工知情权的情形

1. 隐瞒关键信息：如果公司在录用条件中故意隐瞒或未充分告知劳动者与工作相关的重要信息，如工作环境存在严重职业危害、劳动报酬远低于市场水平等，这即构成对员工知情权的损害。

2. 提供虚假信息：公司若在录用条件中提供虚假或误导性的信息，如夸大职位发展前景、虚构公司规模等，同样会损害员工的知情权，影响员工对录用决定的判断。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若公司因损害员工知情权而导致劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
   • 员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担因损害知情权而造成的损失。

2. 建议：

   • 对于公司：应严格遵守法律法规，确保录用条件的合法性和透明度。在招用劳动者时，应如实告知所有相关信息，避免隐瞒或提供虚假信息。
   • 对于员工：在接受录用前，应仔细阅读录用条件，并主动询问与工作相关的重要信息。如发现公司存在损害知情权的行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，曾有公司因在录用条件中隐瞒工作环境存在严重职业危害的情况，而被员工投诉并最终承担法律责任。这一案例警示我们，公司必须尊重并保障员工的知情权，否则将面临法律风险和声誉损失。

综上所述，公司录用条件若损害员工知情权，是不合法的。公司应严格遵守法律法规，确保录用条件的合法性和透明度；员工也应积极维护自己的知情权，避免因信息不对称而做出错误的录用决定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。