泄露客户隐私能否作为不符合录用条件的理由，需分情况讨论：

1. 若招聘岗位本身涉及客户隐私保护：

   • 核心结论：在此情况下，泄露客户隐私可以明确作为不符合录用条件的理由。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若招聘岗位明确要求员工需具备保护客户隐私的能力和职业操守，而员工在试用期内泄露了客户隐私，这显然违反了岗位的基本要求，因此用人单位有权以此为由解除劳动合同。
   • 实际案例：例如，某银行招聘客户经理，明确要求应聘者需具备良好的客户信息保密意识。若该客户经理在试用期内泄露了客户账户信息，银行完全有权以此为由解除其劳动合同。

2. 若招聘岗位不直接涉及客户隐私保护：

   • 核心结论：在此情况下，泄露客户隐私一般不能直接作为不符合录用条件的理由，但可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 法律解释：虽然泄露客户隐私可能不直接违反岗位的基本要求，但这一行为可能严重损害用人单位的声誉和客户关系，甚至可能引发法律纠纷。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得泄露客户隐私，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工泄露客户隐私的行为就可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 实际案例：例如，某公司招聘一名普通行政人员，该岗位并不直接涉及客户隐私保护。但该行政人员在工作中不慎泄露了公司客户的联系方式，导致客户受到骚扰。若公司规章制度中明确规定了员工不得泄露客户隐私，且该行政人员已经知晓该规定，那么公司有权以此为由解除其劳动合同。

3. 关于录用条件的设定与告知：

   • 核心结论：无论招聘岗位是否涉及客户隐私保护，用人单位都应在招聘时明确告知应聘者录用条件，并在规章制度中明确规定员工不得泄露客户隐私等职业操守要求。
   • 法律建议：用人单位在招聘时，应制定详细的录用条件，并明确告知应聘者。同时，用人单位应建立健全的规章制度，明确规定员工的职业操守要求，包括不得泄露客户隐私等。这样，在员工出现违规行为时，用人单位才能有据可依，合法合理地解除劳动合同。

总结与建议： 泄露客户隐私能否作为不符合录用条件的理由，取决于招聘岗位的具体要求以及用人单位的规章制度。若招聘岗位涉及客户隐私保护，泄露客户隐私显然不符合录用条件；若不涉及，则可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。因此，用人单位在招聘时应明确告知应聘者录用条件，并建立健全的规章制度，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。