公司体检不过泄露确实可能构成侵犯个人隐私，但具体是否构成侵权，还需结合泄露的具体内容、泄露方式、泄露范围以及造成的后果等多方面因素进行综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 隐私权的法律定义：

   • 隐私权是公民依法享有对其个人与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。这包括个人的健康信息、体检结果等敏感信息。

2. 泄露体检结果是否侵犯隐私：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工的体检结果（尤其是涉及健康隐私的部分）泄露给第三方，如其他员工、合作伙伴或公众，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 泄露的方式和范围也是判断是否侵权的重要因素。例如，如果公司只是在小范围内，如仅向直接上级或人力资源部门透露体检结果，且目的是为了员工的健康管理或工作安排，那么可能不构成侵权。但如果泄露给无关人员或广泛传播，则很可能构成侵权。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司泄露员工体检结果的行为被认定为侵犯隐私权，那么公司可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果泄露行为造成了严重的后果，如员工因此遭受精神损害或经济损失，公司还可能需要承担更重的赔偿责任。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为自己的体检结果被公司不当泄露，首先可以尝试与公司沟通，要求公司停止泄露行为并采取措施消除影响。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 公司应建立健全的保密制度，确保员工的体检结果等敏感信息得到妥善保管和保密。
• 在处理员工体检结果时，公司应遵循合法、正当、必要的原则，仅在必要范围内向必要的人员透露相关信息。
• 员工也应增强自我保护意识，及时关注自己的体检结果和隐私权益，一旦发现被侵犯，应积极采取措施维护自己的合法权益。

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