招募公司给受试者奖励是否合法，需分情况讨论，主要取决于奖励的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 奖励作为合法报酬的情况：

   • 如果招募公司给予受试者的奖励是作为其参与试验或活动的合法报酬，且该报酬与受试者的付出、试验或活动的性质、市场行情等相匹配，那么这种奖励通常是合法的。
   • 例如，在药物临床试验中，受试者可能需要承担一定的风险和时间成本，招募公司给予一定的经济补偿作为报酬，这是被广泛接受的。

2. 奖励可能涉及不合法的情况：

   • 贿赂或不当利益输送：如果奖励的目的是为了诱导受试者做出不真实或不利于其健康的决定，或者奖励的金额过高，超出了合理范围，可能构成贿赂或不当利益输送，这是不合法的。
   • 违反伦理规范：在医学研究等领域，有严格的伦理规范要求保护受试者的权益。如果奖励的设置违反了这些伦理规范，如通过奖励迫使受试者参与高风险试验，那么这种奖励也是不合法的。
   • 违反法律法规：某些特定类型的试验或活动可能受到特定法律法规的监管。如果奖励的设置违反了这些法律法规的规定，如未经批准擅自进行人体试验并给予奖励，那么这种奖励同样是不合法的。

3. 法律建议：

   • 对于招募公司而言，在设置奖励时，应确保奖励的性质、目的和金额均符合相关法律法规和伦理规范的要求。
   • 对于受试者而言，在接受奖励前，应仔细了解奖励的性质、目的和可能带来的风险，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果双方对奖励的合法性存在争议，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决争议。

总结来说，招募公司给受试者的奖励是否合法，取决于奖励的性质、目的以及是否符合相关法律法规和伦理规范的要求。在设置和接受奖励时，双方均应谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。