公司明确特定一方个人奖励是合法的，但前提是这种奖励的设定与实施必须基于合法的目的，且不违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
合法性前提：公司给予奖励的行为，从本质上讲，是公司自主管理权的一部分，旨在激励员工积极工作、提升业绩。只要奖励的设定与实施不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么这种奖励就是合法的。
奖励的设定与实施：公司在设定奖励时，应明确奖励的条件、标准、程序等，并确保这些规定对所有员工都是公平、公正的。在实施奖励时，公司应严格按照设定的规定执行，避免出现歧视、欺诈等违法情形。
法律约束：虽然公司有权自主设定奖励，但这种权利并不是无限的。公司在设定和实施奖励时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果奖励的设定或实施违反了这些法律法规，那么这种奖励就可能是不合法的。
举例说明：
比如，公司为了激励销售部门的员工积极工作，设定了销售业绩奖励制度。只要员工达到了设定的销售业绩标准，就可以获得相应的奖励。这种奖励制度是基于合法的目的设定的，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。
结论补充说明：
需要注意的是，公司在设定和实施奖励时，应确保奖励的公平性和公正性，避免出现因奖励而引发的员工之间的矛盾和纠纷。同时，公司也应遵守相关法律法规的规定，确保奖励的合法性。如果员工对公司的奖励制度有异议或认为奖励存在违法情形，可以向公司提出质疑或向相关部门投诉。