工伤认定书下来后，您可以休工伤假，但更准确的说法是享受停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与期限

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的申请与批准

1. 申请流程：工伤职工应及时向单位提交医院开具的休假证明等相关材料，按照单位的请假流程申请工伤假（即停工留薪期）。
2. 单位批准：单位在收到工伤职工的申请后，应予以批准，并保障职工在停工留薪期期间的合法权益，包括按月支付原工资福利待遇。

三、停工留薪期后的待遇

1. 伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请：工伤职工在获得工伤认定书后，应尽快向单位提交休假证明等相关材料，以便及时享受停工留薪期待遇。
2. 配合治疗：工伤职工应积极配合治疗，争取早日康复，以便尽快恢复工作能力。
3. 了解权益：工伤职工应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的期限、待遇以及伤残评定后的相关待遇等。

五、法律后果

如果单位未按照规定批准工伤职工的停工留薪期申请或未按时支付原工资福利待遇，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤认定书下来后，您可以享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。建议您及时向单位提交休假证明等相关材料，并按照单位的请假流程申请工伤假。同时，积极配合治疗，争取早日康复。如果您在停工留薪期或后续待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。