结论前置：您能否获得补偿，需根据辞退的合法性分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权主张经济赔偿金；若为合法解除，则需结合具体情形判断是否可获补偿。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，您可主张经济赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（满6年则支付6个月工资），因此赔偿金为12个月工资。

关键点：

• 违法解除的情形：包括无合法理由辞退（如未提供证据证明您“严重违反规章制度”）、未履行法定程序（如未提前30日通知或未支付代通知金）等。
• 举证责任：您需证明劳动关系存续（如劳动合同、工资流水、工作证等）及用人单位违法解除的事实（如辞退通知、录音等）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，需分情况判断补偿

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位合法解除劳动合同的，需支付经济补偿金（6个月工资），但需满足以下条件之一：

• 客观情况重大变化：如小区保洁业务外包，导致原岗位撤销，且用人单位与您协商未达成一致。
• 您存在过错但未达“严重”程度：如偶尔迟到但未影响工作，用人单位可提前30日通知或支付代通知金后解除。

例外情形：

• 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重过错”（如盗窃、暴力、旷工等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。

3. 工资纠纷本身可能影响补偿，但需结合证据判断

若用人单位以“工资纠纷”为由辞退您，需审查其合理性：

• 若工资纠纷属用人单位过错（如拖欠工资）：您可主张工资及经济补偿金，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，要求额外支付补偿。
• 若工资纠纷属您过错（如虚报工时）：用人单位可能以“严重违反规章制度”为由合法解除，但需证明制度合法且已告知您。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录、沟通录音等。
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退理由及补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。

提示：劳动争议案件时效性强，建议尽快处理。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我提问。