结论：在公司上了6年班现在被辞退，除了补偿6个月工资外，是否还有其他补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了6年，被辞退时应当获得6个月工资的经济补偿，这部分您已经了解。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非适用于所有辞退情况，而是特定情形下的补偿，如用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您在公司工作了6年，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权获得12个月工资的赔偿金。但需要注意的是，要证明用人单位违法解除劳动合同，通常需要劳动者提供充分的证据。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了上述经济补偿金、代通知金和赔偿金外，如果劳动者在劳动合同解除前存在未休的年假、加班工资等未结算的权益，用人单位也应当予以结算并支付。
   • 此外，如果劳动者因用人单位的辞退行为遭受了精神损害（如名誉受损、心理压力等），虽然法律上对于精神损害赔偿的认定较为严格，但在某些特殊情况下，劳动者也有可能获得一定的精神损害赔偿。不过，这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其遭受了精神损害。

建议：

• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因和用人单位的解除程序是否合法。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或存在不当之处，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）并咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商或诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。