核心结论：您与中介签订一年期劳务合同，但仅工作半年后无活可干，可能涉及合同履行、工资支付、合同解除及违约责任等问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 合同履行与工资支付

• 合同义务：根据《民法典》合同编，双方应按约定履行义务。若合同明确约定工作期限为一年，中介未提供工作可能构成违约。
• 工资支付：若合同约定“无活期间仍支付工资”，中介需按约履行；若无约定，您可能无权要求工资，但可主张因中介原因导致合同无法履行的损失赔偿。
• 建议：
  • 核查合同条款，确认是否约定“无活期间”的工资或补偿；
  • 若中介拒绝支付且合同无约定，可要求其承担违约责任（如赔偿实际损失）。

2. 合同解除与经济补偿

• 法定解除权：若中介长期未提供工作，导致合同目的无法实现，您可依据《民法典》第563条主张解除合同，并要求赔偿损失。
• 协商解除：可与中介协商提前终止合同，并就补偿（如未履行期间的工资、交通费等）达成一致。
• 建议：
  • 书面通知中介解除合同，并留存送达证据（如邮件、短信）；
  • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 中介的违约责任

• 违约情形：中介未按合同提供工作，可能构成“根本违约”，您有权要求其赔偿直接损失（如已产生的交通费、住宿费）及可得利益损失（如剩余半年工资）。
• 举证责任：需证明中介未提供工作与您的损失之间的因果关系（如工作记录、沟通记录）。
• 建议：
  • 收集证据（合同、工作安排通知、沟通记录等）；
  • 通过律师函或诉讼主张权利。

4. 劳务合同与劳动合同的区别

• 法律适用：若您与中介签订的是劳务合同（非劳动关系），适用《民法典》合同编，不适用《劳动合同法》；若被认定为劳动关系（如中介实际管理您的工作），则可能适用劳动法。
• 影响：劳动关系下，您可主张经济补偿金、未签合同双倍工资等；劳务关系下，仅能主张合同约定的违约责任。
• 建议：
  • 确认合同性质（如是否接受中介管理、工资支付方式等）；
  • 若涉嫌劳动关系，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系。

5. 后续行动建议

• 第一步：与中介协商，明确无活原因及解决方案（如调岗、补偿）；
• 第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（若属劳动关系）或直接起诉（若属劳务关系）；
• 第三步：保留所有证据，必要时委托律师介入。

总结：您的情况需结合合同条款、工作性质及证据情况综合处理。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，可依法主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。