针对您提出的“第一次合同签了没干活怎么办”的问题，这确实是一个需要根据合同性质和具体约定来细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确合同的性质。合同大致可以分为劳动合同和普通民事合同两大类，不同类型的合同在处理方式上会有所不同。
一、如果是劳动合同：
沟通与催告：作为用人单位，您首先应当与劳动者进行沟通，了解其不干活的具体原因。如果劳动者无正当理由不履行工作职责，您可以进行催告，要求其尽快回到工作岗位。
依据规章制度处理：若劳动者在催告后仍不改正，您可以依据公司的规章制度，按照旷工等情形进行处理。这通常包括扣除工资、警告、记过等措施。
解除劳动合同：如果劳动者的行为严重违反了公司的规章制度，或者长时间不履行工作职责，给公司造成了重大损失，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。
二、如果是普通民事合同（如建设工程合同、服务合同等）：
催告履行：作为守约方，您首先应当催告违约方履行合同义务。这可以通过书面通知、电话沟通等方式进行。
解除合同与要求赔偿：若违约方在催告后的合理期限内仍不履行合同义务，您有权依据合同法的相关规定，解除合同，并要求违约方承担违约责任。这包括赔偿因其违约行为给您造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
追究法律责任：如果违约方的行为构成了欺诈、恶意违约等严重情形，您还可以考虑通过法律途径追究其法律责任，以维护自己的合法权益。
三、注意事项：
保留证据：在处理此类问题时，您应当注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录、催告通知等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：由于合同问题可能涉及复杂的法律关系和权益保护，建议您在处理时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，针对“第一次合同签了没干活怎么办”的问题，您需要根据合同的性质和具体约定来采取相应的处理措施。无论是劳动合同还是普通民事合同，都应当遵循法律法规的规定，通过沟通、催告、解除合同或要求赔偿等方式来维护自己的合法权益。