和老板签订非全日制劳动合同发生工伤，您同样能享受“三个一次性”补贴，这是您作为劳动者应有的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、“三个一次性”补贴的具体内容
一次性伤残补助金：
- 这笔赔偿根据劳动者的伤残等级来确定，由工伤保险基金支付。
- 例如，如果劳动者被鉴定为十级伤残，通常可以拿到7个月本人工资数额的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付这笔费用。
- 具体的支付标准在不同的省、自治区、直辖市有所不同，需参照当地的规定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样是在解除或终止劳动关系时发放，但这笔费用由用人单位支付。
- 各地的标准也存在差异，需根据当地的具体规定来确定。
二、非全日制劳动者享受“三个一次性”补贴的法律依据
- 根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者若遭受工伤，同样享有与全日制劳动者相同的工伤赔偿权益，包括“三个一次性”补贴。
- 只要被认定为工伤，非全日制劳动者就能依法享有上述工伤赔偿权益，不受用工形式（全日制或非全日制）的限制。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：小朱为非全日制用工劳动者，在工作期间不幸遭受工伤，经鉴定为十级伤残。工伤处理时，用人单位认为非全日制用工是灵活用工关系，不应给予“三个一次性”赔偿。小朱则认为自己应享有该权益，双方因此产生争议。最终，依据法律规定，小朱认定为工伤后，依法应享有这些赔偿权益。
- 法律建议：
- 及时申请工伤认定：一旦遭遇工伤，非全日制劳动者应及时向相关部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 按照规定程序主张赔偿：在获得工伤认定后，非全日制劳动者应按照规定的程序向工伤保险基金和用人单位主张赔偿，包括“三个一次性”补贴。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，非全日制劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
四、注意事项
- 由于非全日制用工的灵活性，一些用人单位可能会试图规避工伤赔偿责任。因此，非全日制劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，以保障自己的权益。
- 在遭遇工伤后，非全日制劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。