非全日制用工的劳动者可以单独购买工伤保险，并在遭受工伤时依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤保险的必要性

非全日制劳动者由于工作时间灵活、流动性大，可能同时为多个用人单位提供劳动。为减轻用人单位负担，并促进非全日制用工这种灵活就业形式的发展，我国法律规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这既分散了用人单位的工伤风险，也有效保障了劳动者的合法权益。

二、相关法规依据

• 根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》及相关规定也明确了非全日制劳动者在社会保险方面的权益，包括工伤保险。

三、工伤保险的覆盖范围

从事非全日制工作的劳动者，在被认定为工伤的情况下，有权依法享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费
• 安装配置伤残辅助器具所需费用
• 生活护理费
• 一次性伤残补助金等

四、实际操作指南

• 用人单位需按照当地社保部门的要求，为非全日制劳动者办理工伤保险参保手续，并确保按时足额缴纳工伤保险费。
• 一旦非全日制劳动者在工作中发生工伤，应立即按照工伤保险的相关规定进行申报和处理，确保劳动者能够及时享受到应有的工伤保险待遇。

五、总结与建议

非全日制用工的劳动者在工伤保险方面具有明确的法律保障。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者自身也应了解并维护自己的合法权益。在实际操作中，如遇任何疑问，建议及时查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保问题得到妥善解决。