针对您提出的“非全日制劳动合同不给上工伤险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，非全日制用工情况下，用人单位不为劳动者缴纳工伤保险是违法的。

首先，我们需要明确非全日制用工在社保缴纳方面的特殊规定。与全日制用工不同，非全日制用工在社保缴纳上并非一概而论，而是需要根据具体的社保项目来确定责任归属。对于养老保险和医疗保险，法律并未强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳，这两项社保的缴纳责任主要由劳动者个人承担。

然而，对于工伤保险，情况则截然不同。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》及相关法律法规，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险是非全日制用工中用人单位必须承担的责任，是法定义务，不可推卸。

工伤保险的重要性在于，它为非全日制劳动者在工作中发生工伤时提供了重要保障。一旦非全日制劳动者在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果用人单位不为非全日制劳动者缴纳工伤保险，那么在这些费用发生时，用人单位可能需要自行承担，这无疑增加了用人单位的经济负担和法律风险。

因此，我建议您，无论是作为非全日制劳动者还是用人单位，都应明确各自的社保缴纳责任。在签订劳动合同时，就社保缴纳事宜进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。同时，用人单位也应加强法律意识，确保按照法律法规要求为劳动者缴纳相应的社会保险费用，特别是工伤保险，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

如果您在社保缴纳方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师，他们将能够为您提供更详细、更专业的解答。