结论前置：八月十五（中秋节）要求员工上班是否犯法，需根据具体情况判断，若中秋节属于法定节假日且用人单位未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的性质与规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节属于法定节假日，全年共11天（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者工作，需满足以下条件：

• 支付加班费：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
• 安排补休：若无法支付加班费，需安排劳动者补休，但实践中法定节假日通常不适用补休，而是直接支付加班费。

若用人单位未支付加班费且未安排补休，则违反《劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或通过劳动仲裁维护权益。

2. 特殊情况下的合法性分析

• 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，且中秋节当天的工作时间未超过综合计算周期内的总工时，用人单位可能无需支付加班费。但需注意，综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且法定节假日工作仍需支付300%工资。
• 不定时工时制：若劳动者适用不定时工时制，法定节假日工作是否需支付加班费存在争议。部分地区规定需支付，部分地区则认为不定时工时制下无加班费。建议根据当地规定判断。

3. 劳动者的维权途径

若用人单位在中秋节安排工作但未依法支付加班费，劳动者可采取以下措施：

• 与用人单位协商：要求支付加班费或安排补休。
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。

4. 实务建议

• 保留证据：劳动者应保留中秋节工作的证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），以便维权时使用。
• 关注地方规定：部分地区对法定节假日加班有更严格的规定（如北京、上海等地要求必须支付加班费），建议根据当地政策判断。
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。

总结：八月十五要求员工上班是否违法，关键在于用人单位是否依法支付加班费或安排补休。若未履行法定义务，则构成违法。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维护合法利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。