核心前提：员工因休病假，原职务被他人取代，涉及劳动权益保护问题。
结论前置：

1. 若公司行为合法，需接受调整但可主张权益；
   
2. 若公司行为违法，可依法维权要求恢复职务或赔偿。
   

详细分析：

一、公司行为合法的情形

若公司因客观经营需要（如岗位不可空缺、业务调整等），且已履行以下程序，则职务调整可能合法：

1. 提前协商：与员工沟通调整方案（如调岗、降薪等），并达成书面一致；
   
2. 支付病假工资：按法律规定支付病假期间工资（通常为原工资的60%-100%，具体比例因地而异）；
   
3. 未降低核心待遇：调整后的岗位与原岗位职级、薪资、工作内容基本相当。
   

应对建议：

• 接受调整，但要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资等；
  
• 保留病假证明、工资发放记录等证据，以备后续争议；
  
• 若对调整有异议，可与公司协商恢复原职或协商补偿方案。
  

二、公司行为违法的情形

若公司存在以下行为，则可能构成违法：

1. 未协商直接调岗：未经员工同意，单方面调整职务或薪资；
   
2. 恶意降薪或降职：调整后的岗位明显低于原岗位职级或薪资；
   
3. 以病假为由变相辞退：通过调整职务迫使员工主动离职，或以“无法胜任工作”为由解除合同。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方协商一致并书面确认；
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：医疗期内，公司不得解除劳动合同（除员工严重违纪外）。
  

应对建议：

1. 书面提出异议：向公司发送《异议函》，明确拒绝违法调岗，并要求恢复原职；
   
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：
   
   • 恢复原职务；
     
   • 补发调岗期间的工资差额；
     
   • 若合同被违法解除，可要求赔偿金（2N倍月工资）。
     
3. 收集证据：保留病假证明、调岗通知、工资记录、沟通记录等。
   

关键提醒：

• 医疗期保护：员工在法定医疗期内（根据工龄，通常为3-24个月），公司不得以“无法胜任工作”为由解除合同；
  
• 协商优先：尽量通过协商解决，避免激化矛盾；
  
• 及时行动：若公司行为违法，需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据收集等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。