针对您提出的“临时工保洁脑出血责任怎么认定”的问题，我会从法律角度和实际情况出发，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临时工保洁在脑出血情况下的责任认定，主要取决于脑出血发生的原因、时间和地点，以及用人单位是否按照规定缴纳了工伤保险费。
一、工伤认定情况
工作时间和工作场所内因工作原因：
- 如果临时工保洁是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的脑出血，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。
- 此时，用人单位应当负责，并按照工伤保险的相关规定给予赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡：
- 如果临时工保洁在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，同样根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤。
- 用人单位同样需要承担相应的工伤赔偿责任。
二、非工伤认定情况
非工作原因或非工作时间和场所内发生：
- 如果临时工保洁的脑出血并非因工作原因或在工作时间和工作场所内发生，例如在下班后或休息期间发生，那么这种情况一般不会被认定为工伤。
- 此时，用人单位通常不需要承担责任，除非能证明用人单位对此存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为临时工保洁缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故（包括脑出血等），用人单位将需要承担全部的工伤赔偿责任。
- 这意味着，即使脑出血并非因工作原因直接导致，但如果用人单位存在未缴纳工伤保险费的过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果临时工保洁认为自己的脑出血与工作有关，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证据材料。
- 用人单位也应当积极配合，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 临时工保洁和用人单位都应当保留与脑出血相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料，以便在需要时进行举证。
寻求法律援助：
- 如果在责任认定过程中遇到困难或争议，建议临时工保洁或用人单位寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工保洁脑出血的责任认定需要根据具体情况来确定。如果符合工伤认定的条件，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任；如果不符合工伤认定的条件，但用人单位存在过错或未缴纳工伤保险费，也可能需要承担一定的赔偿责任。