您举报单位违法行为后，女儿被辞退，这种情况很可能构成打击报复。下面我将从法律定义、构成要件、法律后果以及应对建议等角度，为您详细分析这个问题。
法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，打击报复劳动者是指用人单位或其工作人员，因劳动者依法行使权利（如举报违法行为）而对其进行解雇、降职、减薪或其他形式的报复行为。要构成打击报复，通常需要满足以下几个要件：
- 劳动者有依法行使权利的行为：如您举报单位违法行为，这是您的合法权利。
- 用人单位或其工作人员有报复行为：如您女儿被辞退，且这一行为与您举报单位违法行为有直接关联。
- 报复行为与劳动者行使权利之间存在因果关系：即您女儿被辞退是因为您举报了单位违法行为。
法律后果
如果用人单位的行为被认定为打击报复，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 恢复劳动关系：如果劳动者被非法解雇，用人单位可能需要恢复其劳动关系，并支付相应的工资损失。
- 赔偿损失：用人单位可能需要赔偿劳动者因打击报复行为所遭受的经济损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
应对建议
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：收集您举报单位违法行为的证据，以及您女儿被辞退的相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复您女儿的劳动关系或获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，您可以寻求法律援助或聘请专业律师为您代理案件。
注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位有打击报复的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 依法维权：始终依法进行维权，不要采取过激或违法的行为。
如果您或您的女儿遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。