结论：举报人的弟媳妇姐夫的侄女若因举报行为被报复辞退，她有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可采取以下措施。
一、法律关系分析
首先，我们需要明确的是，举报人的弟媳妇姐夫的侄女（为简化表述，以下称“受害者”）与用人单位之间存在劳动关系。若受害者因举报行为（无论举报内容是否与用人单位直接相关）而遭到报复性辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。报复性辞退显然不符合这一要求。
二、受害者可采取的法律措施
收集证据：
- 受害者应首先收集所有能证明其被报复辞退的证据，包括但不限于辞退通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、同事证言等。
- 若举报行为有书面记录或相关证据，也应一并收集，以证明辞退与举报行为之间的关联性。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，受害者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 协商过程中，受害者应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，受害者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，受害者需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。若用人单位被认定违法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若受害者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，受害者需提交起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求参与庭审活动。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若用人单位被认定违法解除劳动合同，法院可能会判决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位被认定违法解除劳动合同，除了可能面临恢复劳动关系或支付赔偿金的法律后果外，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
- 对于受害者而言，若其诉求得到支持，将能够维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿或恢复劳动关系。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，受害者应保持冷静、理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 受害者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助受害者更有效地应对法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。