职务犯罪人员对原单位依法举报是否构成报复，不能一概而论，需要分情况讨论：
若举报内容真实且基于合法目的：
- 核心结论：职务犯罪人员对原单位依法进行真实、客观的举报，且举报目的是为了维护法律尊严、揭露违法行为，而非出于个人恩怨或恶意打击报复，那么这种行为通常不被视为报复。
- 法律分析：根据法律规定，任何公民都有权对违法行为进行举报，这是公民的合法权利。职务犯罪人员虽然自身有犯罪行为，但这并不妨碍其行使这一权利。只要举报内容真实、举报方式合法，就不应被视为报复。
若举报内容不实或出于恶意：
- 核心结论：如果职务犯罪人员出于个人恩怨、恶意打击报复等目的，故意捏造事实、虚假举报原单位，那么这种行为可能构成报复，甚至可能涉嫌诬告陷害罪。
- 法律分析：诬告陷害罪是指故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。如果职务犯罪人员的举报行为符合这一构成要件，就可能面临刑事追究。此外，即使不构成犯罪，这种恶意举报行为也可能对原单位造成名誉损害和经济损失，原单位有权依法追究其民事责任。
举报行为的合法性与合理性：
- 合法性：举报行为必须遵守法律法规，不得违反法律禁止性规定。例如，不得利用举报进行敲诈勒索、威胁恐吓等违法行为。
- 合理性：举报行为应当基于合理怀疑和证据，不得随意猜测或恶意推测。举报人应当尽可能提供详细的证据和线索，以便相关部门进行调查核实。
针对职务犯罪人员的建议：
- 依法行使权利：如果确实发现原单位存在违法行为，应当依法向相关部门进行举报，并提供详细的证据和线索。
- 避免恶意举报：不要出于个人恩怨或恶意打击报复的目的进行举报，以免触犯法律并承担相应的法律责任。
- 积极配合调查：如果举报行为被相关部门受理并展开调查，应当积极配合调查工作，提供必要的协助和支持。
针对原单位的建议：
- 加强内部管理：建立健全内部管理制度和监督机制，防止违法行为的发生。
- 积极应对举报：如果收到举报信息，应当及时进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，可以依法追究举报人的法律责任。
总之，职务犯罪人员对原单位依法举报是否构成报复，需要根据举报内容的真实性、举报目的以及举报行为的合法性与合理性等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。