核心结论：保安可先通过协商、投诉等途径争取权益，若无法解决，可通过法律途径维权，包括申请工伤认定、主张经济补偿金或赔偿金、提起侵权诉讼等。

具体分析如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先，要确认保安与公司之间是否存在劳动关系。如果存在，那么保安在工作履行职责时被打伤，应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 保安应尽快向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据，如医疗证明、工作记录、目击者证言等。如果公司拒绝申请或未在规定时间内申请，保安或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 主张经济补偿金或赔偿金

   • 如果保安因工伤导致无法继续从事原工作，且公司因此解除了与保安的劳动合同，那么保安有权根据《劳动合同法》的规定，主张经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体数额根据保安在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果公司违法解除劳动合同，保安还可以主张赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 追究打人者的法律责任

   • 保安被打伤，打人者应承担相应的法律责任。保安可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任或行政责任。同时，保安还可以提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。

4. 协商与投诉

   • 在采取法律途径之前，保安可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并调解。

5. 准备相关证据

   • 在整个维权过程中，保安需要准备并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、劳动合同、工资单、目击者证言等。这些证据将在工伤认定、经济补偿或赔偿金主张以及侵权诉讼中起到关键作用。

建议行动步骤：

• 立即向公司报告工伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
• 如果公司不配合，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，与公司协商经济补偿或赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉。
• 准备并保存好相关证据，以备后续法律程序使用。
• 如果必要，寻求法律援助或委托律师代理维权事宜。