针对您在公司担任保安期间因帮忙搬东西而受伤的情况，以下是我为您整理的详细处理步骤，以确保您的权益得到充分保障：
一、立即救治与报告
及时救治：首要任务是确保您的身体健康。请立即前往医院或诊所接受治疗，无论伤势轻重，都不要拖延。同时，请务必保留好所有相关的医疗记录、诊断书和费用清单，这些将是后续申请赔偿的重要依据。
报告事故：在接受治疗的同时或紧接着，您需要向公司相关部门或负责人报告此次事故。可以先通过口头形式进行初步报告，随后根据公司规定提交书面报告，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及您的受伤情况。如果可能的话，建议拍摄现场照片和您的伤势照片，以备后续需要。
二、申请工伤认定
确认申请时间：根据规定，公司应在事故伤害发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。提交这些材料后，等待社会保险行政部门的工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。根据鉴定结果，您将获得相应的劳动能力鉴定结论，这将有助于您后续申请工伤保险待遇。
四、享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。请按照规定向社会保险经办机构或用人单位申请支付这些待遇。
五、协商与法律途径
协商解决：在处理工伤问题过程中，如果您与公司产生争议，首先尝试通过协商方式解决。您可以与公司相关部门或负责人进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律援助与诉讼：如果协商无果，您可以寻求专业劳动法律师的帮助，了解自身权益并获取专业建议。必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
六、预防与安全意识
最后，我想强调的是预防的重要性。在工作中，您应时刻注意安全，严格遵守公司的安全规定和操作规程。对于搬运重物等可能存在风险的工作，务必采取正确的操作方法，并佩戴好相应的防护装备，以降低类似意外的风险。
希望以上步骤能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。