首先，我要明确的是，仅仅因为被人投诉就导致丢失工作，这并不一定是合法的。在处理此类问题时，我们需要考虑多个方面，包括劳动法的相关规定、投诉的具体内容、以及是否存在其他不当行为等。

1. 检查劳动合同和公司规定：

   • 首先，你应该查看自己的劳动合同和公司的人事政策或员工手册，了解关于投诉、解雇和劳动纪律的具体规定。
   • 如果公司没有明确的投诉处理流程或解雇规定，或者公司的规定违反了劳动法的相关规定，那么公司的行为可能是不合法的。

2. 分析投诉的合理性：

   • 你需要了解投诉的具体内容，以及这些投诉是否基于事实。
   • 如果投诉是虚假或恶意的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起名誉权诉讼或向劳动监察部门投诉。

3. 考虑是否存在违法解雇：

   • 根据劳动法的规定，雇主不能无故解雇员工。解雇必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。
   • 如果你认为自己的解雇是不合法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你确定自己的权益受到了侵犯，你可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，来为你提供法律咨询和代理服务。
   • 律师可以帮助你分析案情，准备证据，并代表你与雇主或相关部门进行协商和诉讼。

5. 保留证据和记录：

   • 在整个过程中，你一定要保留好所有相关的证据和记录，如劳动合同、公司规定、投诉记录、解雇通知等。
   • 这些证据将在你后续的法律行动中起到至关重要的作用。

综上所述，如果你因为被人投诉而丢失了工作，你应该首先检查自己的劳动合同和公司规定，了解投诉的合理性，并考虑是否存在违法解雇的情况。如果确定自己的权益受到了侵犯，你可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。在这个过程中，一定要保留好所有相关的证据和记录。