核心结论：工作犯了错误导致公司丢失业务，这主要涉及到的是内部管理责任问题，而非直接的劳动工伤问题。不过，我可以从法律角度为你分析可能的情况及应对建议。

1. 内部责任认定与处理：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于工作失误导致损失的相关规定。如果公司有明确规定，并且你确实违反了这些规定，那么公司可能会依据规定对你进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 责任划分：如果公司没有明确规定，或者规定不够具体，那么责任的划分就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果错误是由于你的疏忽或故意行为导致的，你可能需要承担一定的责任。但如果错误是由于不可抗力、公司决策失误或其他非你个人原因导致的，那么你可能不需要承担全部责任。

2. 法律责任与赔偿：

   • 民事赔偿：如果公司的损失是由于你的过错直接导致的，并且公司能够证明这一点，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法院的判决来确定。
   • 劳动合同约定：另外，还需要查看你的劳动合同中是否有关于工作失误导致损失赔偿的约定。如果合同中有明确约定，并且约定合法有效，那么你可能需要按照合同约定进行赔偿。

3. 应对建议：

   • 积极沟通：如果公司对你进行了处理或要求你赔偿，建议你首先与公司进行积极沟通，了解公司的具体要求和依据，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理或赔偿要求不合理，或者你对相关法律法规不了解，建议你寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
   • 保留证据：在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、员工手册、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 预防措施：

   • 加强学习：为了避免类似情况的发生，建议你加强学习，提高自己的业务能力和风险意识。
   • 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和操作流程，确保自己的工作符合公司要求。
   • 及时沟通：如果发现工作中可能存在问题或风险，及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结与进一步思考：工作犯了错误导致公司丢失业务是一个复杂的问题，涉及到内部管理责任、法律责任和赔偿等多个方面。在处理这类问题时，建议你保持冷静、积极沟通，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。