在仲裁无劳动合同双倍工资的案件中，劳动者确实可能面临一定的败诉风险。以下是从多个角度分析的败诉风险点及相应的法律建议：

一、败诉风险点

1. 超过仲裁时效

   • 风险描述：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效为一年。若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，可能因超过时效而败诉。
   • 法律建议：劳动者应密切关注仲裁时效，确保在时效期内提出仲裁申请。若存在时效中断（如向单位主张权利、申请调解等）或中止情形（如不可抗力），应及时收集证据并重新申请仲裁或诉讼。

2. 证据不足

   • 风险描述：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实。若缺乏考勤记录、工作证、同事证言等证据，可能导致败诉。
   • 法律建议：劳动者应主动收集并保管好与工作有关的证据，如银行流水（显示工资发放）、社保缴纳记录、工作邮件/聊天记录、工作成果等，以形成完整的证据链。

3. 法律适用错误

   • 风险描述：若劳动者对法律规定理解有误，如将“用工之日”误认为“入职登记日”，可能影响诉求成立。
   • 法律建议：劳动者在申请仲裁前，应咨询专业律师或查阅相关法律法规，确保对法律规定的理解准确无误。

4. 不属于应支付双倍工资的情形

   • 风险描述：例如已签订书面合同但劳动者遗失，或非全日制用工无需签订合同等情况，劳动者主张双倍工资可能得不到支持。
   • 法律建议：劳动者应核实实际用工性质，若属于豁免情形则调整诉求；若确属单位过错，可提供反证（如录音证明单位拒绝签约）以支持自己的主张。

5. 告错公司主体

   • 风险描述：有些老板玩套路让员工签空白的劳动合同，劳动合同上签的是A公司实际是在B公司工作，员工手里没有劳动合同所以就申请仲裁了B公司，可能导致败诉。
   • 法律建议：劳动者在申请仲裁时，应明确用人单位的主体身份。若存在母子公司、总分公司或共同实际控制人等情形，可将相关公司都列为被申请人提起仲裁。

二、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律支持。
• 综合建议：劳动者在申请仲裁前，应充分了解自己的权利和义务，收集并保管好相关证据。同时，劳动者也可以考虑与用人单位进行协商和解，以快速解决问题并避免长期纠纷。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中充分举证和质证，以维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

• 若劳动者败诉：劳动者可能无法获得双倍工资的赔偿，且需要承担仲裁费用等经济损失。此外，败诉还可能对劳动者的职业声誉和未来就业产生一定影响。
• 若劳动者胜诉：劳动者将获得双倍工资的赔偿，并可能获得其他经济补偿（如经济补偿金、赔偿金等）。同时，胜诉还将增强劳动者的法律意识和维权能力。

总结：在仲裁无劳动合同双倍工资的案件中，劳动者确实可能面临一定的败诉风险。但只要劳动者充分了解自己的权利和义务、收集并保管好相关证据、在仲裁过程中充分举证和质证，并咨询专业律师以获取法律支持，就有可能降低败诉风险并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。