结论前置：

1. 若您与老板之间构成劳动关系，则老板需要承担工伤赔偿责任。
2. 若您与老板之间构成劳务关系，则老板一般需根据其过错承担相应的赔偿责任。

详细分析：

首先，我们需要明确您与老板之间的法律关系，这决定了老板是否需要承担赔偿责任以及承担何种责任。

一、若构成劳动关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您作为临时工，在第一日上班时不小心导致腰骨折，若该伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么您应当被认定为工伤。

老板的责任：

• 老板需要为您申请工伤认定，并在认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定，支付您相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
• 若老板未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇将由老板自行承担。

二、若构成劳务关系

若您与老板之间并未形成劳动关系，而是构成了劳务关系（即您为老板提供一次性或特定的劳动服务，老板支付报酬），那么在此情况下，您因工作受伤的责任承担将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

老板的责任：

• 根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，若老板在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则老板需要承担相应的赔偿责任。
• 若您自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），则您可能需要自行承担一部分责任。具体责任比例将根据双方的过错程度来确定。

建议与后续行动：

1. 收集证据：无论您与老板之间构成何种法律关系，都建议您尽快收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明您是在工作过程中受伤的。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

最后，由于法律问题的复杂性，我建议您在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。