关于临时搬运工搬东西受伤做腰部手术，老板需要赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与依据

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在工作过程中受伤，有权获得一系列的赔偿项目，这些项目主要包括：

1. 医疗费用：包括手术费、药费、住院费等因治疗工伤而产生的直接费用。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果员工因工伤需要护理，且护理费用未由工伤保险基金支付，则由单位承担。
4. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定，可能获得这两项补助金。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算，需要依据以下几个因素：

1. 医疗费用：根据实际产生的医疗费用进行报销，需提供相关医疗票据。
2. 停工留薪期工资：根据员工的月工资和停工留薪期的时长来计算。例如，如果员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期时长（月）
3. 护理费：根据护理人员的工资或当地护工市场价格，以及护理时长来计算。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和员工的月工资来计算。例如，如果员工被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，则一次性伤残补助金为7个月的工资，即35000元。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 月工资 × 7（十级伤残为7个月，其他等级根据规定有所不同）
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的金额因地区而异，需根据当地的具体规定来计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 临时工与正式工的区别：虽然临时工与正式工在劳动关系上可能存在差异，但在工伤赔偿方面，只要是在工作过程中受伤，都应享受相应的工伤待遇。
2. 是否签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工同样有权获得工伤赔偿。此时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
3. 伤残等级鉴定：伤残等级的鉴定是确定赔偿金额的关键环节。员工应在伤情稳定后，及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：受伤后，应立即就医并保留好所有医疗票据和诊断证明。
2. 申请工伤认定：在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 进行伤残等级鉴定：在伤情稳定后，申请伤残等级鉴定。
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，老板需要赔偿的金额并非固定不变，而是根据员工的实际伤情、医疗费用、停工留薪期时长、伤残等级以及当地的具体规定来综合计算。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。