结论：集团在没有与临时摊位签订合同的情况下，一般无权直接对摊位进行罚款，但具体情况需根据双方实际关系、集团管理权限及法律规定综合判断。

分析：

1. 合同关系的重要性：

   • 在法律上，合同是双方权利义务的基础。若集团与临时摊位之间未签订书面合同，则双方的权利义务关系可能不够明确。
   • 罚款作为一种行政处罚或经济制裁手段，通常需要有明确的法律依据或合同约定作为支撑。

2. 集团的管理权限：

   • 集团若要对临时摊位进行管理，包括罚款等，通常需要基于其管理权限或法律规定。
   • 若集团仅作为场地提供者，并未与摊位签订管理合同或未获得相关行政许可，则其罚款行为可能缺乏合法依据。

3. 法律规定的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何单位或个人不得随意对他人进行罚款，除非有明确的法律规定或合同约定。
   • 若集团未经法律授权或合同约定，擅自对临时摊位进行罚款，可能构成违法行为，摊位有权拒绝并寻求法律救济。

4. 实际关系的判断：

   • 在实践中，即使未签订书面合同，双方也可能通过口头协议、行业惯例或实际行为形成一定的权利义务关系。
   • 若集团与临时摊位之间存在事实上的管理关系，且该关系得到了双方的认可，则集团可能在一定程度上享有管理权限，包括罚款等。但这种权限仍然需要受到法律的严格限制。

建议：

• 对于临时摊位：若集团未经合法依据进行罚款，摊位有权拒绝并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 对于集团：在行使管理权限时，应确保有明确的法律依据或合同约定作为支撑，避免擅自对摊位进行罚款等违法行为。同时，建议与摊位签订书面合同，明确双方的权利义务关系。

后续行动：

• 若双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
• 在处理此类纠纷时，应充分考虑法律规定、合同约定及双方实际关系等因素，以确保处理结果的合法性和公正性。

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