私人企业没有权利对临时工进行罚款。以下是详细分析：

一. 罚款权的法律规定

1. 罚款属于行政处罚：根据《行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种形式，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织实施。
2. 企业无行政处罚权：私人企业并不具备行政处罚权，因此不能对临时工或任何员工进行罚款。

二. 企业与员工的关系

1. 合同关系：私人企业与临时工之间建立的是劳动合同关系，双方的权利和义务应通过劳动合同来约定。
2. 违约责任：如果临时工违反了劳动合同的约定，企业可以依据合同条款追究其违约责任，但违约责任的形式并不包括罚款。

三. 企业管理的合法方式

1. 规章制度：企业可以通过制定合法的规章制度来管理员工，包括临时工。规章制度中可以规定对违规行为的处理措施，但这些措施应当是合法的，不能包含罚款。
2. 其他管理手段：企业可以通过警告、记过、调岗、解除劳动合同等合法手段来管理员工，确保企业的正常运营和秩序。

我的观点：私人企业无权对临时工进行罚款。如果企业需要对员工的违规行为进行处理，应当通过合法的规章制度和其他管理手段来实现，而不是采取罚款这种不合法的形式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。