护理假遇到法定节假日，单位扣发加班费的行为一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、护理假的性质与法律规定
护理假，通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，依法享有的带薪休假。这一假期的设置，旨在保障员工在家庭与工作之间取得平衡，体现法律对员工家庭生活的关怀。根据相关法律法规，护理假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
二、法定节假日与加班费的关系
法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定节假日期间，如果员工被安排工作，根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。然而，这一规定适用于员工在法定节假日被安排加班的情况。
三、护理假遇到法定节假日的工资处理
护理假期间工资不受影响：员工在护理假期间，无论是否遇到法定节假日，都应享受正常的工资待遇。这是因为护理假是员工依法享有的权利，其工资待遇不应因假期的重叠而受到影响。
法定节假日不额外增加加班费：虽然法定节假日员工加班有权获得三倍工资，但这一规定并不适用于护理假期间。因为护理假本身已经是带薪休假，员工在护理假期间并未实际工作，因此不存在“加班”一说，也就不应额外获得加班费。
单位扣发加班费的不合法性：如果单位在员工护理假期间遇到法定节假日时，扣发或拒绝支付员工应得的工资（包括基本工资和可能的岗位工资等），这一行为是不合法的。因为单位无权因假期的重叠而剥夺员工依法享有的工资待遇。
四、法律建议与维权途径
与单位协商：如果员工遇到单位在护理假期间扣发工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：护理假遇到法定节假日时，单位扣发加班费的行为是不合法的。员工在护理假期间应享受正常的工资待遇，不受法定节假日的影响。如果遇到单位扣发工资的情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。