演员在台上受伤，若符合工伤认定条件，则属于工伤，且在停工留薪期内，工资需要照常支付。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于演员而言，若其在台上表演过程中受伤，且该受伤与表演工作直接相关，那么这种受伤通常会被认定为工伤。具体来说，需要满足以下三个核心要素：

1. 工作时间：演员在台上表演的时间，即为其工作时间。
2. 工作场所：演员表演的舞台，即为其工作场所。
3. 工作原因：演员因表演工作而受伤，即因工作原因受到事故伤害。

二、工资支付规定

若演员在台上受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，演员的工资需要照常支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情形处理

1. 非工作原因受伤：如果演员的受伤并非由于工作原因造成，而是由于个人身体原因（如突发疾病、自身健康状况不佳等）或其他与工作无关的因素导致，那么这种受伤一般不被认定为工伤。在这种情况下，工资支付问题将根据演员与用人单位之间的劳动合同或单位规章制度来处理。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为演员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使演员受伤被认定为工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，演员仍有权要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：演员在发生受伤等事故后，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。用人单位应在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 配合调查与鉴定：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，演员应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 了解权益与救济途径：演员应了解自己的工伤权益和救济途径，如对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

总结来看，演员在台上受伤是否属于工伤以及工资是否需要照常支付，取决于受伤是否与工作直接相关以及是否满足工伤认定的条件。若符合工伤认定条件，则演员有权享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资照常支付。若不符合工伤认定条件，则工资支付问题将根据演员与用人单位之间的劳动合同或单位规章制度来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。