在剧组受伤无法工作，剧组是否应该赔偿，这主要取决于受伤的具体情况以及剧组与受伤者之间的法律关系，一般来说，剧组可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、剧组与受伤者的法律关系
雇佣关系：
- 如果受伤者是剧组的正式员工，与剧组存在雇佣关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，剧组应当为员工缴纳工伤保险。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，剧组（或其保险公司）需要按照工伤保险的规定，支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
劳务关系：
- 如果受伤者是与剧组签订劳务合同的临时工或演员，虽然不享受工伤保险待遇，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，剧组作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
承揽关系：
- 如果受伤者是独立承揽剧组某项工作的个人或团队，与剧组之间形成承揽关系，那么一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（剧组）不承担赔偿责任。
- 但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，剧组明知承揽人没有相应资质或安全条件而仍然选择其承揽工作，导致承揽人受伤的，剧组可能需要承担部分责任。
二、剧组是否尽到安全保障义务
- 无论剧组与受伤者之间是何种法律关系，剧组都有义务为工作人员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。
- 如果剧组未尽到安全保障义务，导致工作人员受伤的，剧组应当承担相应的赔偿责任。这包括因剧组设施不完善、管理不善、操作不当等原因导致的事故。
三、具体赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 与剧组协商：首先尝试与剧组协商解决赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。
- 申请工伤认定或提起民事诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定（如果是雇佣关系），或者向人民法院提起民事诉讼（如果是劳务关系或承揽关系），要求剧组承担赔偿责任。
总结来说，剧组是否应该赔偿取决于受伤的具体情况以及剧组与受伤者之间的法律关系。如果剧组未尽到安全保障义务或存在过错导致工作人员受伤的，应当承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。