结论是：工作当中受伤了，工资照常发放的情况下，您仍然有权获得额外的工伤赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资发放与工伤赔偿的关系
工资发放：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，单位应当继续支付您的工资，这是您的合法权益。
工伤赔偿：除了工资发放外，您还有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括多个方面，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资（虽然这部分与工资发放有重叠，但在此强调其作为工伤赔偿的一部分）、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
二、工伤赔偿的具体项目
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报统筹地区社会保险行政部门同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：如前所述，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、实际操作建议
及时报告工伤：在发生工伤事故后，您应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。
了解赔偿流程：您可以向单位或当地的社会保险行政部门了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，以便及时申请赔偿。
寻求法律帮助：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。