按日领取工资的劳务人员受伤，是否属于工伤，需视具体情况而定，但核心在于是否构成劳动关系或符合工伤认定的其他条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的基础

• 劳动关系是工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求受伤人员与用人单位之间存在劳动关系。这里的“劳动关系”指的是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，或存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付工资报酬的法律关系。
• 按日领取工资不必然排除劳动关系：按日领取工资，只是工资支付方式的一种，并不直接决定是否存在劳动关系。关键在于劳务人员是否受用人单位的管理，是否从事用人单位安排的工作，以及双方是否存在长期、稳定的用工关系。

2. 劳务关系与工伤认定的例外

• 劳务关系不适用工伤认定：如果劳务人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么通常不适用工伤认定。劳务关系中，双方是平等主体之间的民事关系，劳务人员提供劳务，用人单位支付报酬，但双方不构成管理与被管理的关系。
• 劳务人员受伤的救济途径：在劳务关系中，如果劳务人员受伤，通常不能通过工伤认定来获得赔偿。但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。这要求劳务人员证明用人单位存在过错，且该过错与受伤结果之间存在因果关系。

3. 特殊情况下的工伤认定

• 非全日制员工的工伤认定：即使按日领取工资，如果劳务人员属于非全日制员工，且与用人单位之间构成劳动关系，那么其受伤仍然可能被认定为工伤。非全日制员工同样享有工伤保险待遇，只要其符合工伤认定的条件。
• 事实劳动关系的认定：在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳务人员长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理等），其受伤也可能被认定为工伤。

4. 法律建议与后续行动

• 确认劳动关系：对于按日领取工资的劳务人员，如果受伤后希望获得工伤赔偿，首先需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过收集工作证、工资条、考勤记录等证据来证明。
• 及时申请工伤认定：如果确认存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，按日领取工资的劳务人员受伤是否属于工伤，关键在于是否构成劳动关系或符合工伤认定的其他条件。如果构成劳动关系且符合工伤认定条件，那么其受伤应被认定为工伤；如果不构成劳动关系，则可能通过人身损害赔偿来获得救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。