针对您提出的“中秋不放假怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，中秋节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在中秋节当天工作且未安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。

具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 中秋节法定节假日通常为1天（具体以国务院发布的放假通知为准）。若用人单位在此日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数依据劳动合同约定确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 其他调休日加班工资：

   • 若中秋期间的其他调休日（非法定节假日）安排加班且不能补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

实例说明：

假设劳动者月工资基数为6000元，那么其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果该劳动者在中秋节当天加班，用人单位应支付的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

重要提示：

• 用人单位在支付加班费的同时，还应确保员工的其他正常工资待遇（如基本工资、津贴等）不受影响，按时足额支付。
• 如果用人单位未按规定支付加班费或其他工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果中秋节期间您被安排工作且未获得补休，那么您有权要求用人单位按照上述标准支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律措施来保护自己。