关于三八节假期不放假时薪资如何发放的问题，这主要涉及到加班工资的支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三八妇女节作为部分公民放假的节日，若女性职工被安排在这一天工作且不能补休，用人单位应依法支付加班工资。

二、适用对象

此规定是专为女性职工设立的，因为三八妇女节是专为女性设立的节日。所以，如果男性职工在这一天工作，通常不被视为加班，除非单位有特殊规定或集体合同中有相关约定。

三、支付标准

若女性职工在三八节当天被安排工作且无法补休，用人单位应按照不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资。
2. 小时工资计算：将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得出小时工资。
3. 加班工资：日工资或小时工资乘以300%即为应支付的加班工资。

四、特殊情况

1. 补休替代：如果用人单位能够安排女性职工在其他时间补休，且补休时间与加班时间相当，且不影响职工的正常休息和权益，那么可以不支付加班工资。
2. 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于三八节加班工资的特别约定，应优先按照约定执行。但需要注意的是，约定内容不得低于法律规定的最低标准。

五、操作建议

1. 了解政策：用人单位应提前了解当地关于三八节加班工资的政策规定，确保合规操作。
2. 沟通协商：与女性职工进行充分沟通，了解其需求和意愿，合理安排工作和休息时间，以维护良好的劳动关系。
3. 记录考勤：准确记录女性职工的出勤情况，包括加班和补休情况，为支付加班工资提供依据。

综上所述，如果女性职工在三八节当天被安排工作且无法补休，用人单位应依法支付不低于其日或小时工资的300%的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。