关于您提出的“元旦不休息工资怎么发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》及相关地方性法规，我将为您详细解析元旦期间工资的发放规则。

一、元旦法定节假日与调休日的工资待遇

1. 元旦法定节假日（通常为1月1日）：

   • 若您在元旦当天工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费。这一加班费是额外支付的，不含当日正常工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。

2. 调休日（为形成连休而调整的休息日）：

   • 在这些调休的休息日，若您未加班且按照公司规定休假，应获得与正常工作相同的工资待遇，即“带薪休假”。工资按劳动合同约定的标准支付，不因未出勤而扣减。
   • 若您在调休日加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同无明确约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但具体可能因地方规定而异。

三、特殊工时制度的考虑

• 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的员工，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。

四、公司内部规章制度与劳动合同的重要性

• 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。
• 因此，我建议您仔细查阅并了解自己的劳动合同和公司规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。

五、实际操作建议

• 在元旦期间，若您需要加班，请务必与公司确认加班工资的计算方式和支付时间。
• 若公司未按照法律规定支付加班工资，您有权与公司进行沟通协商，要求公司依法支付。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦期间工资的发放需综合考虑国家法律法规、地方政策、公司内部规定及员工实际情况。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应得的待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。