元旦当天如安排员工工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如整月安排倒休，元旦当天不再另外支付三倍工资。具体分析如下：
一. 元旦薪资发放规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定休假日，如安排员工工作，则应按照此标准支付薪资。
二. 整月安排倒休与元旦薪资的关系
- 若用人单位在整月内已经安排了倒休，且倒休日包含了元旦当天，那么元旦当天则视为员工已经休息，不再另外支付三倍工资。因为倒休已经是对员工在法定休假日工作的一种补偿方式。
- 例如，若某员工在整月内通过倒休已经在元旦当天休息了，那么该员工元旦当天的薪资就按照正常工作日计算，不再额外支付三倍工资。
我建议，用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付薪资的情况，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。