关于中秋请假工资的计算问题，这主要取决于您请假的时间以及是否涉及加班情况。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您详细解释中秋节工资的计算方法：
一、正常休假情况下的工资计算
中秋节作为我国的法定节假日，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际出勤，用人单位也应依法支付工资。这意味着，如果您在中秋节当天正常休假，您的工资将按照劳动合同约定的工资标准全额支付，即“带薪休假”。
二、加班情况下的工资计算
加班工资标准：
- 若用人单位安排您在中秋节当天加班，根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
加班工资计算公式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
- 举例：假设您的月工资基数为5000元，中秋节当天加班，则您的加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。加上您正常日工资，当天您应获得的工资总额会相应增加。
重要提醒：
- 法定休假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
三、请假与工资的关系
- 如果您在中秋节期间请假，且请假时间不涉及法定节假日当天，那么您的工资将按照公司规定的请假制度进行扣减。这通常取决于您的请假类型（如事假、病假等）以及公司的具体政策。
- 如果您在中秋节当天请假，但根据公司的规定或实际情况，您本应出勤（即非带薪休假情况），那么您的工资将按照实际出勤天数和公司规定的工资标准进行计算，可能涉及扣减当天工资。
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在请假前，建议您先了解清楚公司的请假制度和工资计算方式，以便准确估算请假对工资的影响。
保留相关证据：
- 如果您因特殊原因需要请假，并涉及工资扣减问题，建议您保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
咨询人力资源部门：
- 如果您对工资计算有疑问或不确定的地方，可以及时咨询公司的人力资源部门，他们将为您提供专业的解答和帮助。
综上所述，中秋节请假工资的计算需根据您的请假时间、是否涉及加班以及公司的具体政策来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。