核心结论：请假七天赶上中秋，工资计算需分情况讨论，具体如下：
- 法定中秋节假日包含在请假期间内
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节为法定节假日，通常放假1天（农历中秋当日）。若请假7天中包含该法定节假日，则该日工资应按正常出勤标准支付，不得扣减。其余请假天数按用人单位规章制度处理，通常为无薪假或按事假扣减工资。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十三条：劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应支付工资。
- 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
中秋节假日不包含在请假期间内
若请假7天完全不包含中秋法定节假日（例如中秋在请假前或请假后），则请假期间工资按用人单位规章制度处理，通常为无薪假或按事假扣减工资，中秋当日工资仍需正常支付（若员工正常出勤）。
用人单位规章制度有特殊规定
部分用人单位可能在规章制度中明确“请假期间遇法定节假日不支付工资”，但此类规定需符合以下条件才合法：
- 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向劳动者公示或告知；
- 不违反法律强制性规定（如不得完全剥夺法定节假日工资）。
若规章制度违法，劳动者有权要求补发工资。
建议：
- 核对请假期间是否包含中秋法定节假日（以实际日历为准）；
- 查阅用人单位《考勤管理制度》或《工资支付办法》中关于事假与法定节假日工资的规定；
- 若用人单位扣减法定节假日工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。