可以直接向公司要求提供劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。因此，作为劳动者，你有权要求公司提供与你签订的劳动合同。
二、实际操作
直接沟通：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求，即要求公司提供一份与你签订的劳动合同的副本或原件（根据公司的规定和实际情况）。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的法律依据和合理需求。
书面请求：
- 如果直接沟通没有结果，你可以考虑向公司发送一份书面请求，明确要求公司提供劳动合同。
- 在书面请求中，可以引用相关法律法规，强调你的合法权益，并设定一个合理的回复期限。
法律途径：
- 如果公司拒绝提供劳动合同，或者你怀疑公司没有与你签订书面劳动合同，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
三、可能后果与应对策略
公司配合：
- 如果公司配合并提供劳动合同，那么问题就得到了解决。你可以仔细核对合同内容，确保自己的权益得到保障。
公司拒绝或拖延：
- 如果公司拒绝提供或拖延提供劳动合同，你可以按照上述法律途径进行维权。
- 在此过程中，保持与公司的沟通，并记录下所有沟通记录和证据，以备不时之需。
发现未签订劳动合同：
- 如果你发现公司实际上没有与你签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要承担双倍工资等法律责任。
- 在这种情况下，你可以更加坚定地维护自己的权益，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论公司是否提供劳动合同，你都应该保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在未来的维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时咨询：如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
作为劳动者，你有权要求公司提供与你签订的劳动合同。如果公司拒绝提供或拖延提供，你可以通过法律途径进行维权。