结论：未签劳动合同的情况下，公司要求退还一部分公司财物或款项，员工是否可以直接离职，需分情况讨论。一般来说，员工有权离职，但需注意离职方式及可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，你不仅有权离职，还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 公司要求退还财物或款项的情况：

   • 如果公司要求你退还的是你实际领取但未用于公司业务的财物或款项（如预支的差旅费未使用完的部分），且这部分财物或款项的退还要求合理且合法，你应当按照公司要求退还。但这并不影响你离职的权利。
   • 如果公司要求你退还的是无合法依据的财物或款项（如以“培训费”等名义收取但未提供相应培训的费用），或者退还要求不合理（如要求退还已用于公司业务的正常开支），你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 离职方式及注意事项：

   • 直接离职：在未签劳动合同的情况下，你有权随时离职，但建议提前通知公司，以便公司安排工作交接。如果公司存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职手续：离职时，应与公司办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如交接清单、离职证明等）。如果公司拒绝出具离职证明或办理相关手续，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 经济补偿：如果公司存在违法行为导致你离职，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果你未按照公司要求退还合理且合法的财物或款项，公司可能会通过法律途径追讨。但这并不影响你离职的权利，只是你可能需要承担相应的法律责任（如退还财物或款项、支付违约金等，具体取决于公司规章制度和劳动合同约定，但未签劳动合同的情况下，违约金条款可能无效）。
   • 如果你离职时未与公司办理好工作交接手续或未保留好相关证据，可能会在后续维权过程中遇到困难。

建议：

• 在离职前，与公司沟通清楚退还财物或款项的事宜，确保双方理解一致且合理合法。
• 办理好离职手续，保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果公司存在违法行为或退还要求不合理，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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