结论：未签订劳动合同且在下雨路上摔伤的情况下，老板应支付的金额并非固定，而是需根据具体情况，如是否构成工伤、责任划分等来确定。若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；若不构成工伤，则可能依据公平原则或雇主责任进行适当补偿。
分析：
是否构成工伤：
- 构成工伤：根据《工伤保险条例》，若摔伤被认定为工伤（例如，若摔伤发生在上下班途中，且非本人主要责任），则老板需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
- 不构成工伤：若摔伤不被认定为工伤（例如，因个人疏忽或故意行为导致），则老板可能无需承担工伤保险责任。但在此情况下，若老板存在过错（如未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务），可能需根据公平原则或雇主责任进行适当补偿。
责任划分：
- 雇主责任：即使摔伤不被认定为工伤，若老板在摔伤事件中存在过错（如未提供必要的防护措施、未进行安全教育等），则可能需承担一定的赔偿责任。具体金额需根据过错程度、损失大小等因素确定。
- 个人责任：若摔伤主要由个人原因导致（如个人疏忽、违反安全规定等），则个人可能需承担主要责任。在此情况下，老板可能无需承担或仅需承担少量补偿责任。
赔偿计算（以构成工伤为例）：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 公式示例（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元。
建议与后果：
- 收集证据：无论是否构成工伤，都应尽快收集相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），以便后续维权。
- 协商与调解：尝试与老板进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 后果提示：若未及时采取措施维权，可能导致证据灭失、时效过期等不利后果，影响赔偿金额的确定。
特殊情况：
- 未签订劳动合同：虽然未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，不影响工伤认定和赔偿请求的提出。
- 下雨路滑：下雨路滑可能作为摔伤的诱因之一，但并非决定性因素。是否构成工伤仍需根据具体情况进行判断。
总结与引导：
未签订劳动合同且在下雨路上摔伤的情况下，老板应支付的金额需根据具体情况确定。建议尽快收集证据、与老板协商或寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。