结论：下班途中发生交通事故，老板未签劳动合同，赔偿金是否多些需分情况讨论，但未签劳动合同本身不直接导致赔偿金增加，不过可能影响赔偿金的计算方式和维权途径。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您下班途中发生交通事故，若符合该条件，可认定为工伤。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿金额的计算主要依据伤残等级、工资水平等因素，而非是否签订劳动合同。
未签劳动合同的影响：
- 未签劳动合同本身不直接影响工伤赔偿金额。但，若因未签劳动合同导致工资记录不明确，可能影响停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算。此时，可能需要通过其他证据（如工资条、银行流水、同事证言等）来证明工资水平。
二、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 若您在公司工作超过一个月且未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿。赔偿金额为您应得工资的两倍，但需扣除已支付的工资部分。例如，若您月工资为5000元，工作6个月未签劳动合同，则可主张的双倍工资赔偿为5000元/月 × 5个月（第2个月至第6个月）= 25000元（需扣除已支付的工资）。
三、维权途径与建议
工伤认定申请：
- 建议您尽快向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
劳动仲裁申请：
- 若公司未与您签订劳动合同，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。同时，若工伤赔偿存在争议，也可一并在劳动仲裁中解决。
证据收集：
- 在维权过程中，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如工资条、银行流水、工作证、同事证言等，以便证明劳动关系和工资水平。
四、特殊情况说明
- 若交通事故中您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。但，您仍可依据《民法典》等相关法律法规，向交通事故责任方主张民事赔偿。
总结：下班途中发生交通事故，老板未签劳动合同，赔偿金是否多些需分情况讨论。未签劳动合同本身不直接影响工伤赔偿金额，但可能影响赔偿金的计算方式和维权途径。同时，您可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。建议您尽快申请工伤认定，并收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。